Introduzione alla legge sulla registrazione del tempo
Panoramica completa della direttiva UE sull'orario di lavoro e cosa significa per la tua azienda.
Registrazione orario per impiegatiGestisci l'orario di lavoro in modo efficace
Come impiegato hai diritti e regole particolari. Scopri come la registrazione orario moderna può aiutarti a documentare gli straordinari, mantenere l'equilibrio vita-lavoro e garantire una retribuzione corretta.
100% conforme alla legge
Proteggi i tuoi diritti
Inizia gratis oggi
Perché gli impiegati dovrebbero registrare l'orario?
Anche se gli impiegati non sono pagati a ore, ci sono molte buone ragioni per tenere traccia dell'orario di lavoro
Documentazione per gli straordinari
Ottieni documentazione precisa delle tue ore extra e assicurati compensazione corretta o recupero ore.
Protezione dei tuoi diritti
Con la registrazione orario puoi dimostrare violazioni delle regole sull'orario di lavoro e proteggere i tuoi diritti legali.
Migliore equilibrio vita-lavoro
Vedi esattamente quanto lavori e ottieni insight sul tuo carico di lavoro effettivo.
Panoramica progetti e clienti
Comprendi dove viene utilizzato il tuo tempo e ottimizza la tua giornata lavorativa per maggiore efficienza.
Trasparenza verso la direzione
Mostra il tuo impegno lavorativo e crea le basi per un dialogo migliore su carico di lavoro e risorse.
Produttività personale
Identifica i ladri di tempo e diventa più efficiente nel tuo flusso di lavoro quotidiano.
Funzionalità progettate per gli impiegati
Tutto ciò di cui hai bisogno per tenere traccia del tuo orario di lavoro in modo semplice ed efficace
Registrazione flessibile
Registra il tempo dall'ufficio, dal lavoro da casa o in movimento.
- Check-in/out con cellulare, computer o tablet
- Calcolo automatico delle pause secondo le regole per impiegati
Ore per progetti e attività
Distribuisci il tuo tempo su progetti e clienti per una migliore panoramica.
- Vedi esattamente dove viene utilizzato il tuo tempo
- Esporta report per la direzione
Straordinari e recupero
Tieni automaticamente traccia delle ore extra e del recupero maturato.
- Calcolo automatico degli straordinari
- Panoramica del saldo recupero
Sicurezza e conformità
I tuoi dati sono sicuri e il sistema rispetta tutte le normative italiane.
- Archiviazione dati sicura e conforme al GDPR
- Archiviazione automatica per 5 anni
Come iniziare
Quattro semplici passaggi per una registrazione del tempo efficace
1
Crea il tuo account gratuito
Registrati in 2 minuti - nessuna carta di credito richiesta. Avrai accesso a tutte le funzionalità per 14 giorni.
2
Personalizza secondo le tue esigenze
Imposta il tuo orario di lavoro normale, le regole delle pause e gli eventuali progetti su cui lavori.
3
Inizia la registrazione
Fai check-in quando inizi a lavorare e check-out quando finisci. Il sistema tiene automaticamente traccia di tutto.
4
Ottieni informazioni preziose
Visualizza report sul tuo orario di lavoro, straordinari e distribuzione dei progetti. Condividi con il tuo responsabile quando necessario.
I tuoi diritti come impiegato
Comprendi i tuoi diritti legali e come la registrazione del tempo può aiutarti a proteggerli
Diritto al pagamento degli straordinari
Come impiegato hai diritto al pagamento o al recupero per il lavoro straordinario. La registrazione del tempo ti fornisce la documentazione necessaria per rivendicare i tuoi diritti.
La regola delle 120 ore
Se lavori più del normale in un mese, hai diritto a un compenso secondo la regola delle 120 ore. Tieni traccia delle tue ore per garantire il pagamento corretto.
Direttiva sull'orario di lavoro
La direttiva UE sull'orario di lavoro ti protegge da settimane lavorative troppo lunghe. Con la registrazione del tempo puoi documentare eventuali violazioni.
Protezione della legge sui dipendenti
La legge sui dipendenti ti garantisce diritti speciali. La registrazione del tempo ti aiuta a dimostrare il tuo status e assicurare che i tuoi diritti vengano rispettati.
Importante sapere
Queste informazioni sono indicative. Per consulenza legale specifica dovresti contattare il tuo sindacato o un avvocato specializzato in diritto del lavoro.
Domande frequenti
Ottieni risposte alle domande più comuni sulla registrazione del tempo per gli impiegati
La registrazione del tempo è obbligatoria per gli impiegati?
No, la registrazione del tempo non è obbligatoria per legge per gli impiegati, ma molte aziende la richiedono comunque. Può essere un vantaggio per te come impiegato registrare il tuo tempo per documentare gli straordinari e garantire il pagamento corretto.
Il mio datore di lavoro può richiedere che io registri il tempo?
Sì, il tuo datore di lavoro può in linea di principio richiedere che tu registri il tuo orario di lavoro, purché sia specificato nel tuo contratto di lavoro o nella politica del personale dell'azienda. Tuttavia, deve essere fatto in modo ragionevole.
Come influisce la registrazione del tempo sul mio contratto di lavoro?
La registrazione del tempo non modifica il tuo contratto di lavoro di base. È semplicemente uno strumento per documentare il tuo orario di lavoro effettivo. Può effettivamente rafforzare la tua posizione fornendoti documentazione per il lavoro straordinario.
E se lavoro da casa?
I moderni sistemi di registrazione del tempo come EasyHours funzionano perfettamente per il lavoro da casa. Puoi registrare il tempo da qualsiasi dispositivo, indipendentemente da dove lavori. Ti offre la stessa protezione che avresti in ufficio.
Posso utilizzare la registrazione del tempo per ottenere il pagamento degli straordinari?
Sì, la registrazione del tempo ti fornisce la documentazione necessaria per richiedere il pagamento degli straordinari o il recupero. Molti impiegati ricevono il pagamento per il lavoro straordinario quando possono documentare le loro ore extra.
Come protegge la registrazione del tempo i miei diritti?
Avendo una documentazione precisa del tuo orario di lavoro, puoi dimostrare eventuali violazioni delle regole sull'orario di lavoro, richiedere il pagamento per il lavoro straordinario e assicurarti che il tuo datore di lavoro rispetti la legge sui dipendenti e la direttiva sull'orario di lavoro.
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